Verbeter de mentale gezondheid van medewerkers

"Zorg voor je werknemers en zij zorgen voor je bedrijf."

Richard Branson

Onze programma's

Thuiswerken

Ontwikkel bewustzijn en vaardigheden om effectief en mentaal gezond thuis te werken

Vind zingeving

Vind en koester zingeving en impact in je dagelijkse werk

Plan en Groei

Stel en volg een professioneel groeiplan overeenkomend met persoonlijke doelstellingen

Meer te weten komen?

Elk bedrijf is uniek, elk team is uniek en elk individu is uniek. Daarom willen wij graag precies begrijpen wat jullie behoeften zijn. Neem contact op zodat we jullie meer kunnen vertellen over onze diensten en onze ervaringen uit het verleden.

Neem contact op

Reduceer Verloop

Situatie

U investeert flink in het werven van de juiste mensen, maar u merkt dat ze bijna in hetzelfde tempo vertrekken als ze worden aangetrokken. De waarheid is dat we te maken hebben met een wereldwijde verloop crisis, met name in de tech-industrie.

Probleem

Een hoog personeelsverloop kan niet worden opgelost door alleen de lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden te verhogen. Met name één factor voor personeelsbehoud en succes wordt vaak over het hoofd gezien: de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. De beperkte ondersteuning t.b.v. de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is de hoofdreden voor de hoge verzuimcijfers.

Oplossing

Amplio Coaching ondersteunt organisaties bij het vervullen van de behoefte van tech-medewerkers aan persoonlijke ontwikkeling. Amplio helpt snelgroeiende tech-organisaties met de ontwikkeling van hun medewerkers en stelt hen zodoende in staat marktpotentieel te benutten.

Millennials die in de tech-sector werken staan erom bekend dat ze bijzonder gevoelig zijn voor verhoogde stressniveaus en burn-out, wat resulteert in een hoog verloop.

Verlooppercentage

Het hoge verzuim in tech wordt bepaald door de groei van de bedrijven. Bedrijven moeten zich onderscheiden door goede secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden zoals coaching om hun werknemers adequate te ondersteunen.

55%

Millennials nemen ontslag als gevolg van een burn-out

Een groot deel van de millennials bezwijkt onder de hoge werkdruk en de onderlinge concurrentie die kenmerkend zijn voor de tech-industrie. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat al hun werknemers toegang hebben tot middelen t.b.v. hun persoonlijke ontwikkeling.

Meer kans om negatief te spreken over bedrijf

Millennials zijn een goed verbonden generatie en bedreven in het verspreiden van informatie online. Bedrijven zouden dit gegeven moeten gebruiken om werknemers ambassadeurs te maken i.p.v. criticasters.