Amplio_logo_1000x400

29 oktober 2020

3 voordelen en 3 nadelen van werken in de technologie

Techbedrijven schieten als paddenstoelen uit de economie. Google heeft tegenwoordig ongeveer een kwart miljoen mensen in dienst en Amazon ongeveer een half miljoen. Het aantal mensen dat in de techsector werkt is exponentieel gegroeid, in een tempo dat gelijk is aan dat van het internet. Waarschijnlijk ben je zelf werkzaam in de technologie of heb je op zijn minst enkele vrienden die in de technologie werken. Technologie is de toekomst. Sommige mensen zijn enthousiast over werken in de technologie alsof het een magische plek is om te zijn. Anderen verafschuwen het en zouden liever sterven dan werken voor een groot tech bedrijf. Ja. Het is zo extreem. Laat me mijn eigen ervaring delen in deze blog post en je de 3 belangrijkste voor- en nadelen van het werken in de tech geven.

Werken in de techniek - mijn ervaring

Ik heb een master gedaan die je klaarstoomt voor een technische carrière. Het was dus onvermijdelijk dat ik voor een techbedrijf zou gaan werken. Vandaar dat ik na mijn afstuderen ben gaan werken voor een techbedrijf in Nederland. Dit werd geïntensiveerd toen ik verhuisde naar de tech hub Dublin. In Dublin werd ik ondergedompeld in een walhalla van techbedrijven. Ik ervoer het werken in tech volledig, het omarmde me volledig en spuugde me vervolgens weer uit, terug naar mijn thuisland, waar ik mijn haat-liefde verhouding met werken in tech voortzette. 

Ik heb het allemaal gezien. Ik ben nu in een stadium waar ik de voor- en nadelen begrijp. Laat me de 3 belangrijkste voor- en nadelen van werken in tech met je delen. Deze bevindingen zijn gebaseerd op mijn eigen ervaringen en het werken met tientallen millennials die werken voor de grootste tech bedrijven.
werken_in_tech

De niet-zo-secundaire voordelen

Ten eerste, waarom zijn zoveel mensen zo enthousiast over werken in de techniek en vergelijken het met sprookjesland? Omdat het bijna letterlijk sprookjesland is. Vaak tech bedrijven doen wat ze kunnen om je helemaal te verwennen voor u om meer toegewijd te zijn om uw alles te geven en zo veel mogelijk tijd aan het werk te besteden. Veel van de gerenommeerde tech-bedrijven staan bekend om hun positieve, energieke en vriendelijke cultuur. Iedereen is gelukkig en wil hard werken. Hoe creëren die techbedrijven zo'n cultuur? Dat is een cultuur die elk bedrijf wil, toch? Dat komt omdat ze veel investeren in hun medewerkers door o.a.

  • Onbeperkt snacks
  • Verscheidenheid aan Ontbijt-, Lunch- en Diner- mogelijkheden
  • Gezondheid en Welzijn
  • Geen regels rond etiquette (bv. kledingvoorschriften)
Dit in combinatie met een lucratief salaris maakt je zeer bereid om alles te investeren om bij te dragen aan de visie van het bedrijf. Voordelen en een cultuur als deze zorgen ervoor dat je veel opoffert voor je werk. Maar zoals je begrijpt, heeft elk voordeel zijn nadeel. En ook deze keerzijde heeft een duidelijke, vaak later door velen ingeziene, keerzijde.
upsides_downsides_tech
Al deze "giften" van de kant van de werkgever lijken onvoorwaardelijk, maar het tegendeel is waar. Ze gaan gepaard met torenhoge verwachtingen. Techbedrijven hebben een prestatiecultuur waarin van je wordt verwacht dat je snel leert en groeit en een echte aanwinst voor het bedrijf wordt. Zeker, u krijgt elk kwartaal functioneringsgesprekken waarin uw manager alles zal doen wat in zijn vermogen ligt om uw acties af te stemmen op wat waardevoller voor het bedrijf zal worden geacht. Deze hoge verwachtingen gaan gepaard met een hoge mate van stress. Dat is waar de bedrijven op uit zijn. Ze willen je uit je comfortzone halen, zodat je zoveel mogelijk kunt groeien en waardevoller wordt.
Dat is vanuit het oogpunt van persoonlijke ontwikkeling waar, maar zeker zo goed vanuit het oogpunt van kennis. De tech industrie groeit snel. Heel snel. Vandaar dat er verwacht wordt dat je naast je werkuren op de hoogte blijft van de laatste trends in de industrie. In principe verwachten tech bedrijven dat je leeft en ademt in de oplossing die zij aan de markt leveren. En als compensatie bieden ze je alles wat je wenst om productief te werken.

Werk-privé balans, verstoord

Maar ook al verwachten deze bedrijven veel van je, ze geven je veel vrijheid om aan deze verwachtingen te voldoen volgens je eigen voorwaarden. Vaak zijn tech bedrijven target-gedreven. Deze targets verschillen uiteraard per afdeling zoals marketing, sales, customer success en support. Zodra het doel is vastgesteld, mag je bepalen hoe je je tijd indeelt om aan deze verwachting te voldoen. Als je om 10 uur 's ochtends wilt beginnen en iets langer wilt werken, ga je gang. Het maakt niet uit hoe, als je het maar voor elkaar krijgt. Ik hou er bijvoorbeeld van om vroeg te beginnen. Dus was ik vaak al rond 7 uur op kantoor. Zo kon ik tijdens de lunch een eind gaan hardlopen, douchen en 's middags weer vroeg vertrekken. Je kunt je werk organiseren naar je eigen gewenste levenscadans.
werktijd_tech_office
Het klinkt misschien geweldig dat u uw tijd helemaal zelf kunt indelen. Het heeft echter ook een aantal ernstige nadelen. Het resulteert vaak in een verstoorde levensbalans. We weten allemaal dat plannen een zware opgave kan zijn. Als je alle vrijheid krijgt om je eigen tijd in te delen, maar tegelijkertijd verwacht je werkgever nogal wat resultaten van je, dan ga je uiteindelijk meer werken. Daarom is het bekend dat als je begint met een technische baan, dit gepaard gaat met lange werktijden. En dat betekent dat je je hele persoonlijke leven rond je werk begint op te bouwen. Je gaat direct na het werk borrelen met collega's, waardoor je nog meer gebonden raakt aan het bedrijf. Het is vrij moeilijk om een job op te geven als een deel van je sociale identiteit er ook aan vasthangt.
sms_mobiele_telefoon
Lang verhaal kort, werken in de technologie resulteert vaak in een onevenwichtig persoonlijk leven. En op de momenten dat je los bent van je bedrijf, word je vaak weer teruggehaald door een telefoontje of een inkomende email. Technologie slaapt nooit en de culturele etiquette in de technologie is om altijd beschikbaar te zijn. Uit persoonlijke ervaring weet ik hoe altijd beschikbaar zijn je leven kan ontwrichten. Er waren verschillende interventies van familie en vrienden voor nodig om zelf tot dat besef te komen. Werken in de technologie kan bijna hetzelfde zijn als een brandweerman of een dokter zijn. Je weet gewoon nooit wanneer zich een noodgeval zal voordoen en je alles moet laten vallen wat je aan het doen bent om het aan te pakken. Maar dit is een keuze die je kan maken. Kies je ervoor om altijd stand-by te zijn? In uw vrije tijd? Tijdens uw vakanties?

Onbeperkte vakantiedagen - feit of mythe?

Over vakantie gesproken: Dat is een ander nadeel dat vaak wordt gebruikt als een voordeel aan het werken in de techniek. Wat bedoel ik daarmee? Ik verwijs naar de illusie van het hebben van onbeperkte vakantiedagen. Het is een trend onder tech bedrijven om hun werknemers onbeperkte vakantiedagen aan te bieden. Het is een grappig concept en ik herinner me dat ik er helemaal ingetrapt ben. Ik geloofde dat het geweldig was en het was zeker een van de redenen waarom ik ervoor koos om voor dat bedrijf te werken. Ik denk dat ik na een maand werken gebruik maakte van dit genereuze werknemersvoordeel en ik informeerde mijn manager over de 4 weken vakantie die ik in 9 maanden wilde opnemen. Haar reactie was hilarisch.
Het was heel duidelijk hoe moeilijk zij het had om een evenwicht te vinden tussen het stimuleren van mijn productiviteit en het behouden van de tevredenheid van mijn werknemers. Ze vertelde me dat het niet mogelijk was om al zoveel dagen op te nemen terwijl ik me nog niet bewezen had in de functie, aangezien ik pas een week in dienst was. Dus eigenlijk vertelde ze me dat de onbeperkte vakantiedagen voorwaardelijk zijn.
Techbedrijven spelen graag denkspelletjes. Ze stellen zeer ambitieuze doelen die je moet bereiken. Het kost vaak meer dan een normale werkweek om die doelen te bereiken. Tegelijkertijd belonen ze je met autonomie over hoe je je tijd indeelt en onbeperkte vakantiedagen. Ik beschouw deze voordelen als een illusie. Dat is wat er met mij gebeurde. Ik begon vaak om 7 uur 's ochtends te werken, had mijn hardlooppauze in het midden, maar werkte dan vaak door tot 7 uur 's avonds en zat minstens tot 10 uur 's avonds op mijn telefoon. Is dat gezond? Zegt u het maar.
ontsnappen_mobiele_telefoon

Het is niet allemaal slecht.

Het is duidelijk dat je hard moet werken in tech. Maar als je verwachtingen, je persoonlijke leven en je tijd goed kunt managen, kan werken in de techniek grote voordelen hebben. Werken in de technologie biedt u de kans om uw vaardigheden te ontwikkelen en bij te schaven met elke taak die u krijgt te vervullen. Het gebruik van een verscheidenheid aan de nieuwste moderne tools terwijl u werkt met ambitieuze, slimme en creatieve mensen zal uw werkresultaten aanzienlijk verbeteren. Bij veel gewone banen zit je vast in een enkele functieomschrijving, werken in de tech industrie biedt je een enorme hoeveelheid mogelijkheden om te groeien. Bovendien krijgt u heel snel verantwoordelijkheden toegewezen vanwege het snelle karakter van de tech-industrie. Werken in de tech kan uw carrière een groeistoot geven en het zal u naar senioriteit en salarisniveau brengen in een tempo dat niet mogelijk is in andere industrieën. Werken in de tech industrie is veeleisend, maar wanneer het goed beheerd wordt, kan het uw carrière een boost geven tot ongekende niveaus.
verlaten_digitale_wereld
Ik heb moeite gehad om de voor- en nadelen van werken in de techniek met elkaar in evenwicht te brengen. Om die reden ben ik een paar keer heen en weer geswitcht om te peilen wat me gelukkig maakt. Ik geloof dat ieder mens succesvol en gelukkig in de techniek kan werken. Het is niet zo dat tech alleen geschikt is voor de uberambitieuze mensen. Voordat je een carrière in tech start, is het van het grootste belang om te begrijpen hoe deze wereld precies werkt. Als je eenmaal een helder begrip hebt, is het belangrijk om verwachtingen goed te managen en een duidelijk beeld te hebben van je grenzen. 

Met dit in gedachten kunt u een leven ontwerpen dat bij u en het specifieke tech bedrijf past. Dit is voordelig voor u, maar ook voor de tech bedrijven. Zij zijn niet kwaadaardig en erop uit om u uit te buiten. Hun bedoeling is dat je professioneel groeit naar je volle potentieel. Maar alleen als u van te voren weet wat uw grenzen zijn, kunt u deze reis op een gezonde manier beginnen. Zo niet, dan zullen deze bedrijven onbedoeld uw grenzen overschrijden, met onplezierige stress of zelfs kwelling tot gevolg.
Maar wat zijn jouw grenzen? Wat voor soort technische carrière past bij jou? Dat is iets waar vrienden, familie en een coach je bij kunnen helpen. Zij kunnen u de juiste vragen stellen zodat u begrijpt wat uw grenzen zijn. En als u eenmaal een carrière in tech begint, gebruik dan een coach of mentor om u te begeleiden naar het bereiken van uw persoonlijke en carrièredoelen in tech.

Boek uw gratis coachingsessie om over dit onderwerp te praten!

Meld je nu aan

Geschreven door Jasper de Taeye

Deze website maakt gebruik van cookies om u de beste ervaring te bieden. Door verder te surfen op deze website, aanvaardt u het gebruik van cookies.

cropped-Amplio-Logo-400x200-1-1.png
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram